Arbeitsrecht
Aktuelle Urteile zu Arbeitsverträgen
Vertragsstrafe in einem vorformulierten Arbeitsvertrag
Seit Inkrafttreten der Schuldrechtsreform zum 01.01.2002 ist die formularmäßige Vereinbarung einer Vertragsstrafe wegen vertragswidriger Lösung vom Arbeitsvertrag nicht mehr zulässig.[mehr]
Arbeitnehmer riskiert Weihnachtsgeld
Arbeitnehmer riskieren bei einer Kündigung im ersten Jahresquartal ein schon bezahltes Weihnachtsgeld. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt in einem Urteil entschieden. Die Richter wiesen die Klage...[mehr]
Arbeitsvertrag ist Verbrauchervertrag
Das BAG hat festgestellt, dass für die formularmäßigen Arbeitsverträge die Vorschriften über die Allgemeinen Geschäftsbedingungen anwendbar sind ( i. S. von § 130 IIIBGB). Die Zuordnung ist...[mehr]
Zulässige Fragen beim Vorstellungsgespräch
Arbeitnehmer dürfen beim Vorstellungsgespräch unzulässige Fragen falsch beantworten ohne dass dies den späteren Arbeitsvertrag anfechtbar macht.[mehr]
Austritt aus dem Verband befreit den Arbeitgeber nicht von Tariferhöhung
Die Arbeitsvertragsklausel, die festlegte, dass für das Arbeitsverhältnis der einschlägige Tarifvertrag in seiner jeweiligen Fassung gilt, bleibt für den Arbeitgeber auch dann verbindlich, wenn er...[mehr]
Fragerecht bei der Einstellung
Grundsätzlich sollten sich Arbeitgeber auf Fragen beschränken, die einen direkten Bezug zum Arbeitsverhältnis haben.[mehr]
Betriebsübergang bei Personenkontrolle am Flughafen
Nutzt ein Auftragnehmer von der Bundesrepublik Deutschland zur Verfügung gestellte technische Geräte und Anlagen, um die Personenkontrolle am Flughafen durchzuführen, macht deren Einsatz den...[mehr]