Arbeitsrecht
Aktuelle Urteile zu Kündigungen
Befristung von Arbeitsverträgen bei vorheriger Beschäftigung
Das BAG hat seine Rechtsprechung geändert und erleichtert Arbeitgebern damit die befristete Einstellung von Mitarbeitern.[mehr]
Am Arbeitsplatz unterschriebener Aufhebungsvertrag
Mit diesem Thema hat sich das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung beschäftigt. Eine Hotelangestellte war mehrere Monate krankheitsbedingt arbeitsunfähig. Nach ihrer Rückkehr in den...[mehr]
Kündigung wegen privater Nutzung des Firmenhandys
Nach der langjährigen, zutreffenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. Urteil vom 02.11.1961 - 2 AZR 241/61 - AP Nr. 3 zu § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung) ist als zureichender...[mehr]
Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
Die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen häufiger Kurzerkrankungen darf grundsätzlich erst nach zwei Jahren ausgesprochen werden. [mehr]
Abgeltung von Überstunden mit Festgehalt
In einer Entscheidung des BAG vom 28.9.2005 wurde die Klausel, dass mit einem Festgehalt auch sämtliche Überstunden abgegolten sein sollen für unwirksam erklärt. [mehr]
Änderungskündigung zwecks Lohnsenkung
Eine Änderungskündigung zur Entgeltsenkung ist nicht allein deshalb sozial gerechtfertigt, weil eine neue gesetzliche Regelung die Möglichkeit vorsieht, durch Parteivereinbarung einen geringeren...[mehr]
BAG: Änderungskündigung - Annahmefrist zu kurz
1. Die Frist zur Erklärung des Vorbehalts nach § 2 Satz 2 KSchG gilt als Mindestfrist auch für die Erklärung der vorbehaltlosen Annahme des Änderungsangebots. 2. Die zu kurze Bestimmung der...[mehr]